Philip Houska Dem Apple seng US Mataarbechterbasis ass liicht méi divers wéi d'lescht Joer, de leschte Bericht weist EEO-1 iwwer d'Mataarbechter vun der Firma. Den iPhone Hiersteller beschäftegt weider eng Majoritéit vu wäisse Männer, awer den Undeel vu Fraen, däischter Haut Aarbechter an déi aus Zentral- a Südamerika ass eropgaang.
D'Dominanz gëtt vu wäiss-Haut-Mataarbechter erhale gelooss, deenen hiren Undeel am August d'lescht Joer 83,5 Prozent war. Wéi och ëmmer, Frae schaffen fir Apple an den USA ëm e Prozentpunkt méi wéi d'lescht Joer (vun 29% op 30%), a schwaarz Mataarbechter (vun 8 bis 8,6%) a Leit aus Lateinamerika (vun 11,5, 11,7 bis 83% ). D'Männer hunn awer och eng ähnlech dominant Positioun wéi Wäiss, déi XNUMX Prozent ausmaachen.
Den Tim Cook, de Chef vun der Firma, am August hien deklaréiert, datt et ongeféier 2014 Fraen tëscht 2015 an 11 beschäftegt huet, eng Erhéijung vun 000% am Verglach zum Joer virdrun, an et ass indikativ fir d'Tatsaach datt Fraen et wierklech grouss maachen bei Top Tech Firmen wéi Apple.
"D'Dokument (EEO-1) ass ëffentlech verfügbar, awer et representéiert net wéi mir eis Entwécklung moossen. Den EEO-1 Bericht ass net mat Ännerungen an der Industrie oder der amerikanescher Aarbechtskräft am leschte halleft Joerhonnert amgaang. Mir gleewen datt d'Informatioun déi mir ubidden eng vill méi genee Reflexioun ass wéi eis Diversitéit vun de Mataarbechter sech entwéckelt", seet Apple iwwer den obligatoresche Bericht, zousätzlech zu deem et awer léiwer säin eegent Datekonzept liwwert. Dës gëllen och fir seng Mataarbechterstrukturen weltwäit.
Och wann den EEO-1 Bericht vläicht net ganz korrekt ass, erlaabt et e Verglach vun der amerikanescher Aarbechtskräft iwwer Firmen. Baséierend op ähnlechen Informatioune vum leschte Joer huet de Server gesuergt vif Ëmfro a fonnt datt Apple vill méi Hispanic a Latino Aarbechter an den USA beschäftegt wéi all aner Technologiefirma. Wat d'Zuel vun de Fraen a Leadership Positiounen ugeet, Twitter a Facebook hunn de gréisste Prozentsaz vu Fraen op Leadership Positiounen.
Wärend der Apple alljährlechen Aktionärversammlung am Februar huet de Verwaltungsrot vun der Firma refuséiert ze stëmmen fir Diversitéit tëscht Exekutiv a Senior Management ze erhéijen. Et huet verdeedegt datt d'Ännerung "exzessiv belaaschtend an net ganz wichteg" wier. Dobäi huet de Verwaltungsrot och op weider Efforte gewisen fir Diversitéit ze erhéijen, notamment e spezielle Bildungsprogramm fir schwaarz Studenten, déi spezialiséiert ass fir Apple Produkter un 114 Schoule mat net genuch Léierplang ze liwweren, souwéi d'Grace Hopper Konferenz ze sponsoren, déi d'Frae sicht. Technologie.
Onwierklech. Also elo ginn d'Leit agestallt op Basis vun Hautfaarf an net Fäegkeet? Oder vläicht hu se an der Vergaangenheet an Apple rassistesch net-wäiss Kandidaten ofgeleent?! Wéi eng Neo-lénks Moren sinn dat? Soubal iergendeen ufänkt mat Rass a Quoten ze këmmeren an net mat Fäegkeet, si si op Diskriminatioun gaang, entweder Dir oder si. Schlussendlech gesi mir selwer wou d'Welt vun de Mächtege mat der Visioun vun der neier Lénk féiert, net nëmmen an der EU.
Also dat ass dat dommst wat Apple menger Meenung no probéiert ze maachen. Beschäftegt Leit no kierperleche Proportiounen.
Männer mat wäiss Haut dominéieren ... an dofir ass den Apel esou gutt ... wann däischter Haut Fraen duerchsetzen, gëtt den Äppel NET méi ... dat ass d'Realitéit. D'Firma muss an HOUST op der Faarf vun der Haut, well et nëmmen un Gewënn interesséiert ... wat kann ech derbäi. e puer domm Quoten an d'Firmen ze stëppelen ass onheemlech Bullshit..
Oder souguer no dem ČT Mäerchen, kann déi wäiss Faarf vun der Haut e Defekt sinn.
An ass dat net Rassismus? Statistiken esou maachen?