Filip Novotny Et ass net dacks datt en héije Apple-Exekutiv ëffentlech mat de Medien schwätzt. Awer de CEO Tim Cook huet et elo ubruecht d'Positioun vu senger Firma zu engem Thema ze presentéieren wat hien als héich wichteg hält - Minoritéitsrechter op der Aarbechtsplaz.
Dëst Thema ass elo méi relevant wéi jee, well amerikanesch Politiker d'Méiglechkeet hunn e Gesetz ëmzesetzen, dat Diskriminatioun op Basis vu sexueller Orientéierung oder Geschlecht verbitt. Et gëtt den Employment Non-Discrimination Act genannt, an den Tim Cook mengt et ass sou wichteg datt hien doriwwer fir d'Meenungssäit vun der Zeitung geschriwwen huet. Wall Street Journal.
"Bei Apple si mir engagéiert fir e séchert a begréissend Aarbechtsëmfeld fir all Mataarbechter ze kreéieren, onofhängeg vun hirer Rass, Geschlecht, nationaler Hierkonft oder sexueller Orientéierung." Cook beschreift seng Firma Positioun. No him, Apple geet de Moment méi wäit wéi vum Gesetz verlaangt: "Eis Anti-Diskriminéierungspolitik geet iwwer déi gesetzlech Protectiounen déi amerikanesch Aarbechter ënner Bundesgesetz genéissen, well mir Diskriminatioun vu homosexuellen, bisexuellen an transgender Mataarbechter verbidden."
D'Beschäftegung Non-Diskriminéierungsgesetz gouf de Gesetzgeber vill Mol proposéiert. Zënter 1994, mat enger Ausnam, huet all Kongress sech domat beschäftegt, an den ideologesche Virgänger vun dëser Gesetzgebung läit zënter 1974 um Dësch vun der amerikanescher Gesetzgebung. Bis elo huet d'ENDA ni gelongen, mä haut kéint d'Situatioun sech änneren.
D'Öffentlechkeet gëtt ëmmer méi geneigt d'Rechter vun de sexuelle Minoritéiten besonnesch ze schützen. De Barack Obama ass den éischten US-President, deen den Homosexuellen Bestietnes offen ënnerstëtzt, a véierzéng US-Staaten hunn et scho legisléiert. Si hunn och d'Ënnerstëtzung vun der Ëffentlechkeet, méi rezent Ëmfroen bestätegen allgemeng d'Zustimmung vu méi wéi 50% vun den amerikanesche Bierger.
D'Positioun vum Tim Cook selwer kann och net vernoléissegt ginn - obwuel hie selwer nach ni iwwer seng Sexualitéit geschwat huet, spekuléieren d'Medien an d'Ëffentlechkeet vill datt hien eng homosexuell Orientéierung huet. Wann et richteg ass, ass den Apple CEO anscheinend de mächtegste homosexuelle Mann vun der Welt. An hien kann e Beispill fir jidderee sinn vun enger Persoun, déi sech a schwéieren Zäiten an trotz enger schwiereger Liewenssituatioun bis un d'Spëtzt schaffe konnt. An elo fillt hie selwer d'Verpflichtung, a sozial wichtegen Diskussiounen deelzehuelen. Wéi hie selwer a sengem Bréif seet: "D'Akzeptanz vun der mënschlecher Individualitéit ass eng Saach vu Basis Dignitéit a Mënscherechter."
Also ech mengen de Cook ass homosexuell, haaptsächlech well hien net mat engem anere Partner gesi gëtt an och wéinst sengem "Gespréich". A wësst Dir wat, ësst se einfach a verdeelt et op jiddereen!
Wat op der Äerd soll hien op engem "molen"? Vläicht ass hien homosexuell a vläicht net, also wat? Dat ass nëmme säi Geschäft.
Wann iergendeen een wéinst engem Ënnerscheed favoriséiert, ass dat net och Diskriminatioun? Ech hunn d'Gesetzer hei guer net gär, déi mech infizéieren.
Wann een verbitt een aus senger Aarbecht entlooss ze ginn oder op der Aarbecht, etc., wéinst der Hautfaarf, Orientéierung, asw. A wéi engem Joerhonnert wunnt Dir?
Schéisst een een wéinst der Hautfaarf? Och positiv Diskriminatioun ass Diskriminatioun.
Dir verwiesselt Konzepter mat Impressiounen ... Diskriminéierung verdeedegen ass net datselwecht wéi positiv Diskriminatioun. An Dir kënnt iwwerrascht sinn, awer och hautdesdaags ginn d'Leit op der Aarbecht mobbéiert wéinst hirer Orientéierung, Hautfaarf, och wéinst hirem weibleche Geschlecht... Ech gesinn dat zimlech dacks op der Aarbecht hei, an ech maachen dat am Büro vun enger grousser Corporation, hannert enger Fabréck.
Ech schaffen och an enger grousser Entreprise, mee ech hu keng Diskriminatioun gemierkt. Mir brauche keng Gesetzer fir eis ze soen wat mir maache sollen. A wat heescht "Diskriminéierung géint Minoritéiten" iwwerhaapt? Wann ech e homosexuellen Guy froen wéi säin Datum mat engem Frënd war, wäert ech vun den Autoritéite gespaant kréien fir hien heemlech ze beleidegen? E weidere Punkt ass d'Quot vu weiblech Aarbechter op héije Posten. Firwat soll d'Regierung diktéieren wien ech an eng Leadership Positioun setzen? Ech lafen mäi Geschäft, net e Regierungsbüro.
Dir verwiesselt ee mat deem aneren. Iwwer Quoten oder wien Dir als Leader als grousse Geschäftsmann sollt wielen, gouf kee Wuert gesot.
Dat ass e Fakt. Iergendwéi sinn ech an e Message agefaange ginn, datt Twitter kritiséiert gëtt fir keng Fra ze verantwortlech ze hunn. Dofir astellen se d'Madeleine Albright :)
Bon, zum Beispill, eise Chef huet d'Astellung, datt hien am Prinzip keng Fra an eng besser Positioun léisst (well hien se net gär huet - an nee, hien ass net homosexuell). E Kolleg huet en anere Kolleg (Roma) net gär an dofir schwätzt en dauernd doriwwer wéi hien "Neger" schéisst asw... An et geet alles duerch... Ech gesinn dat als eppes wat falsch ass... An d'Tatsaach datt een d'Mënscherechter vu verschiddene Bevëlkerungsgruppen verteidegt schéngt mir ganz gutt... All Gesetzer sinn do fir een virun eppes ze schützen...
Dat homosexuell Beispill ass absurd... Natierlech wäert hien dech net schloen. Fir wat? Mä wann Dir him an der Kanzler erstéckt an driwwer geschwat hutt wéi "Buzzer" Eekleges sinn, asw., da wier et iwwerluecht. Well wann hien net iergendwéi an Ärem Liewen amëschen, da gëtt et kee Grond fir sech esou auszedrécken. An d'Welt ass iwwerrascht, wann esou Verhalen net géint d'Gesetz ass, dann huet den Eenzelnen kee Wee fir sech selwer ze verteidegen ... Well wann et net géint d'Gesetz ass, da kann de Patron him net bestrofen (deen deen deen Dreck huet) fir et...
Jo, et ass gutt, datt Pädophilen net drop falen. Ech wäert se schliisslech net diskriminéieren wéinst hirer sexueller Orientéierung :) Nee eescht. Ech sinn net dogéint wann et net mëssbraucht gëtt, am Géigendeel, kuckt Roma. Et geet ëm d'Leit an da brauche keng kontrovers Gesetzer.