Michal Marek Méi wéi e Mount virun der alljährlecher Aktionärversammlung vun Apple hunn zwee beaflosst Investisseurgruppen d'Entschëllegung ausgedréckt datt et keng Fraen oder Membere vun ethneschen an nationalen Minoritéiten an den Top Positiounen vun der Firma sinn.
Dës Situatioun wäert sech während dësem Joer liicht verbesseren, well d'Angela Ahrendtsová un der Spëtzt vum Geschäftsgeschäft steet. Dës Fra ass de Moment CEO vum britesche Moudhaus Burberry, dat Luxuskleeder, Parfumen an Accessoiren produzéiert, zu Cupertino wäert si Senior Vice President ginn, déi héchst Positioun nom Exekutivdirekter.
Jonas Kron, Direkter vum Aktionär Gesetz Büro vun der Boston Firma Trillium, sot an engem Interview fir Bloomberg déi folgend: "Et gëtt e richtege Diversitéitsproblem un der Spëtzt vun Apple. Si sinn all wäiss Männer." Trillium an Nohaltegkeet Group hunn staark hir Meenung iwwer dëst Thema bannent Apple d'intern Strukturen ausgedréckt, an hir Vertrieder hunn gesot, datt d'Thema op der nächster Aktionär Sëtzung bruecht an diskutéiert ginn, déi de leschten Dag vum Februar stattfënnt.
Wéi och ëmmer, d'Problemer mam Mangel u Fraen a Leadership Positiounen si wäit vun Apple limitéiert. Geméiss Fuerschung vun der Asbl Catalyst, déi sech mat Ëmfroe vun allen Zorte beschäftegt, nëmmen 17% vun de 500 gréissten US Firmen (no der Fortune 500 Ranking) gi vu Fraen gefouert. Ausserdeem hunn nëmmen 15% vun dëse Firmen eng Fra am Poste vum Exekutivdirekter (CEO).
Laut dem Bloomberg Magazin huet Apple versprach un dem Problem ze schaffen. Am Cupertino sollen se aktiv qualifizéiert Fraen an Individuen aus Minoritéiten sichen, déi sech op déi héchste Posten an der Firma bewerben kënnen, laut den neie Statuten vun der Firma, déi Apple d'Aktionäre wëll zefridden stellen. Bis elo sinn dat awer just Verspriechen an diplomatesch Aussoen, déi net vun Aktiounen ënnerstëtzt ginn. Nëmmen eng Fra setzt elo am Apple säi Verwaltungsrot - Adrea Jung, fréiere CEO vun Avon.
Da loosst eis net iwwerraschen datt déi meescht Firmen an d'Schäiss goen wann Direktiounsplazen ausgezeechent ginn op Basis vu Geschlecht an Hautfaarf an net Resultater an Erfahrung. selbstverständlech hunn déi Hären, déi do sëtzen eppes erreecht hunn an et ass domm se fir e méi schlecht ze änneren just well et wéineg Fraen/ethnesch Gruppen an der Direktioun sinn :-)
"Zu Cupertino si se schonn aktiv op der Sich no qualifizéierten Fraen an Individuen aus de Minoritéiten, déi sech fir déi héchste Posten an der Firma kënne bewerben..." ... fir den amerikaneschen Alibi mam Numm "Say No To" zefridden ze stellen. Diskriminatioun". Um, erënnert Dir Iech wéi et eigentlech mat den Amerikaner erausgaang ass? Ech mengen déi richteg déi ech hinnen Indianer nennen.
sou fck wat! D'Direktioun vun Apple muss d'Aktien sammelen, well se sou Imbecillen ni lass kréien - fir d'éischt den Icahn Carl, elo e puer Sächser vu Boston, all weise wéi Radios, awer nëmmen wann et drëm geet d'Täsch ze fëllen, net wéi Apple funktionnéiert oder wäert schaffen d'Zukunft
Déi Leit sinn net do just well se Männer sinn, si wäiss a si Amerikaner, mee wéinst deem wat se maachen. Wann et e puer Chinesen an der Gestioun vun Apple wier, da wier wahrscheinlech all Apparat wéi den iPhone 5C ausgesinn :D
Dëst bedeit eigentlech datt déi zwou Gruppen vun Investisseuren all mysandresch Rassisten sinn :-).
dofir si just 15% Frae well se net kapabel sinn
Dës imbecile Attacke sinn d'Enn vum ganzen Zap. Zivilisatioun, net nëmmen Apple. Dës Plo vun Debilismus déi op Zap geet. Zivilisatioun féiert nëmmen zu méi falsch Toleranz, falsch Linnen vun Toleranz, a féiert tatsächlech zu rassistescher Intoleranz vis-à-vis vu Wäiss. Am Fall vun Apple, ausserdeem soll een net an d'Féierungsroll ernannt ginn, well se eng Fra oder schwaarz ass, mee wéinst deem wat se maache kann. A well déi meescht Frae ganz einfach an domm sinn, sinn et leider net vill op Spëtzepositiounen.
Op d'mannst wäerten déi Lénk Idioten Gesetzer maachen. Skoda, dës Zivilisatioun war soss zimlech cool ...
Fir d'Verbreedung vun dëser Pescht ze verhënneren, loosse mer Bréissel annuléieren
Si kann nach eng Fro iwwer déi aktuell Leedung hunn. Ass et wéinst Diskriminatioun datt jiddereen seng Aarbecht behält fir datt se Minoritéiten/Fraen astellen?
Nee, si erfannen nei Fonctiounen an der Spëtztmanagement, wou se eng Fra an e Member vun enger Minoritéit ernennen. De Wollef kuckt an d'Geess bleift intakt.